Cancer & Travail : accompagner le retour à l’emploi
De plus en plus de personnes en activité professionnelle sont confrontées au cancer. Au-delà des traitements, la question du travail occupe une place essentielle dans la vie des patients. Il représente un repère, un lieu de socialisation, une source d’autonomie financière et un élément important de l’identité sociale. Reprendre son activité peut ainsi jouer un rôle central dans le parcours de rétablissement.
Pourtant, ce retour n’est pas toujours simple. Fatigue, effets secondaires, appréhensions, ajustements professionnels… Les défis sont nombreux, et les managers ou employeurs ne savent pas toujours comment accompagner au mieux leurs collaborateurs.
Pour répondre à ces besoins, Gustave Roussy et Infopro Digital ont créé le guide « Travail & Cancer », un outil pratique destiné aux entreprises et aux managers pour faciliter le maintien en emploi et la reprise du travail après un cancer.
Une étape clé du rétablissement
Reprendre le travail après un cancer est souvent vécu comme une étape importante. Cela permet de retrouver un rythme, une place dans la société, mais aussi de se projeter à nouveau vers l’avenir. Cependant, chaque situation est unique, il n’existe pas de réaction parfaite lorsqu’une personne annonce sa maladie.
En France, une personne sur cinq ne reprend pas le travail après un cancer. Un accompagnement adapté peut donc faire une réelle différence et contribuer à une meilleure qualité de vie.
Un guide pour aider les managers à mieux accompagner
Les managers sont souvent les premiers interlocuteurs lorsqu’un collaborateur est confronté à la maladie. Pour les aider, le guide « Travail & Cancer » propose des repères simples et concrets, utilisables dans toutes les organisations, petites ou grandes.
Il donne des clés pour :
- comprendre les besoins des collaborateurs,
- adapter la communication au bon moment,
- organiser l’activité pendant l’absence,
- préparer un retour au travail progressif et durable,
- instaurer un climat de confiance dans l’équipe.
Ce guide a été construit à partir de retours d’expérience de managers, de patients partenaires, de DRH, mais aussi de psychologues, sociologues et experts en droit social, afin de répondre au plus près des réalités du terrain.
Vers une entreprise plus inclusive
La qualité de vie après un cancer c’est aussi accompagner les personnes dans leur vie sociale et professionnelle. En facilitant le dialogue entre employeurs et salariés, en donnant des outils concrets aux managers, le guide« Travail & Cancer » contribue à rendre l’entreprise plus inclusive et attentive aux besoins de chacun.