Manipulateurs en radiothérapie : Gustave Roussy structure une politique RH à la hauteur de ses ambitions

Avec des équipements de pointe comme le Zap-X et l’Halcyon, la radiothérapie à Gustave Roussy connaît des évolutions majeures. Pour accompagner ces transformations, l’Institut déploie une politique RH ambitieuse dédiée aux manipulateurs en radiothérapie, acteurs clés de la précision et de l’innovation en cancérologie.

Présents à chaque étape du soin

En radiothérapie, les manipulateurs interviennent à chaque étape du parcours patient. Leur expertise technique, combinée à une attention constante portée au patient, contribue directement à la qualité et à la sécurité des prises en charge. Au contact des équipes médicales et des dernières avancées scientifiques, ils participent activement à la mise en œuvre de protocoles innovants en cancérologie.

Une politique RH structurée et concrète

Gustave Roussy propose un environnement professionnel pensé pour évoluer avec ses équipes :

• Une rémunération revalorisée, avec un salaire débutant pouvant atteindre 3 872 € bruts mensuels en radiothérapie, évolutif au fil de la carrière ;
• Des dispositifs d’attractivité et de fidélisation, incluant une prime à l’embauche, une reprise de l’ancienneté et une prime de fidélisation ;
• Un parcours d’intégration structuré avec tutorat dès l’arrivée ;
• Un accès renforcé à la formation continue, aux diplômes universitaires et aux congrès scientifiques ;
• Des possibilités de mobilité entre disciplines (imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire…) ;
• Des dispositifs facilitant le quotidien (logement à proximité, crèche, transports, services aux salariés).

Un environnement d’exercice à la pointe en radiothérapie

Les équipes évoluent au sein d’un plateau technique de très haut niveau, intégrant des équipements de dernière génération en radiothérapie. Parmi eux, intégré à la plateforme de radiochirurgie, le système Zap-X, dédié à la radiothérapie intracrânienne, et l’accélérateur linéaire Halcyon, reconnu pour sa rapidité d’exécution et le confort des patients. Les technologies présentes à Gustave Roussy permettent la mise en œuvre de traitements innovants tels que la radiothérapie stéréotaxique, les parcours hypofractionnés accélérés ou encore la synchronisation respiratoire.

Cet environnement s’inscrit dans un environnement de recherche particulièrement actif, avec un patient sur quatre inclus dans un essai clinique, offrant aux manipulateurs une implication directe dans l’innovation.

Une logique de fidélisation et de développement

Avec plus de 120 manipulateurs toutes disciplines confondues, les équipes contribuent chaque jour à une prise en charge globale, innovante et sécurisée, auprès d’adultes comme d’enfants.

« Rejoindre Gustave Roussy, c’est intégrer un environnement où l’excellence médicale et l’innovation vont de pair avec un vrai investissement dans les équipes. Nous construisons des parcours et des trajectoires, pas seulement des postes », souligne Marie-Cécile Mocellin, Directrice des ressources humaines de Gustave Roussy.

Une politique au service de la stratégie de l’Institut

Au-delà du recrutement, cette politique RH reflète une conviction : la performance d’un établissement comme Gustave Roussy repose sur la capacité à faire grandir ses équipes. Innovation technologique, développement des compétences, qualité de vie au travail sont les trois piliers indissociables pour relever les défis de la cancérologie de demain.