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L’égalité professionnelle, un engagement concret à Gustave Roussy
À Gustave Roussy, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un engagement fort, pleinement intégré à notre politique de ressources humaines et à notre projet d’établissement.
Chaque année, l’Index de l’égalité professionnelle permet de mesurer les écarts éventuels entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise à travers cinq indicateurs portant notamment sur les rémunérations, les promotions et l’évolution de carrière.
Un index de 94/100 en 2025
En 2025, Gustave Roussy obtient un Index de l’égalité femmes-hommes de 94/100, témoignant d’une politique volontariste en faveur de l’équité professionnelle.
Cette performance repose notamment sur :
- 20/20 pour les augmentations individuelles ;
- 15/15 pour les promotions ;
- 15/15 pour le traitement des retours de congé maternité ou d’adoption ;
- 39/40 pour l’égalité de rémunération.
Ces résultats traduisent l’attention portée à l’égalité de traitement tout au long du parcours professionnel des collaborateurs et collaboratrices
Une gouvernance largement féminisée
Gustave Roussy se distingue également par une forte représentation des femmes au sein de ses instances de direction.
En 2025, les femmes représentent 54,4 % des cadres dirigeants et membres des instances de gouvernance, un niveau supérieur aux objectifs fixés par la loi Rixain, qui prévoit un minimum de 30 % à partir de 2026 puis de 40 % à partir de 2029.
Un plan d’action structuré pour la période 2025-2027
Afin de poursuivre cette dynamique, Gustave Roussy a adopté un Plan pour l’égalité des genres 2025-2027, articulé autour de six priorités :
- Favoriser l’égalité professionnelle dès le recrutement ;
- Garantir l’égalité de traitement dans les parcours professionnels et les rémunérations ;
- Renforcer la mixité dans les fonctions de leadership et les instances de décision ;
- Encourager l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ;
- Prévenir et lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ;
- Intégrer la dimension du genre dans les activités de recherche.
À travers ce plan ambitieux, Gustave Roussy affirme sa volonté de contribuer activement aux engagements nationaux et européens en faveur de l’égalité des genres et de la représentation des femmes dans les métiers scientifiques.