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Responsable Pôle Développement RH et Pilotage Social H/F

Offre publiée le 13-07-2026. Référence : 2026-716

Type de contrat
Durée indéterminée
Niveau de formation
4- Master ou MBA
Expérience requise
6-10 ans
Salaire

Description de la mission

L'espoir de guérir le cancer a un nom, Gustave Roussy.

Premier centre français et européen de lutte contre le cancer et de renommée internationale, Gustave Roussy recrute un Responsable Pôle Développement RH et Pilotage Social H/F en CDI.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez une équipe pluridisciplinaire et intervenez sur l'ensemble des enjeux de développement RH et de pilotage social, vous aurez pour principales missions:

Définition et mise en œuvre de la politique de développement RH

  • Décliner la stratégie RH de l’établissement et piloter les politiques de recrutement, développement des compétences, gestion des carrières et mobilité interne
  • Renforcer l'attractivité, la fidélisation, la marque employeur et les politiques en faveur de la diversité, de l'inclusion et du handicap
  • Accompagner les transformations organisationnelles et superviser les dispositifs d'évaluation et de développement professionnel

Pilotage de la politique de rémunération

  • Définir et mettre en œuvre une politique de rémunération attractive, équitable et conforme aux orientations stratégiques de l'établissement
  • Piloter les dispositifs de rémunération, les campagnes salariales, les promotions et les revues de personnel
  • Assurer le suivi budgétaire et la veille sur les pratiques du marché

Pilotage social et contrôle de gestion sociale

  • Élaborer et suivre le budget de la masse salariale ainsi que les indicateurs de pilotage social
  • Analyser l’évolution des effectifs et accompagner les directions dans le pilotage des ressources
  • Superviser les reportings sociaux et garantir le respect des obligations réglementaires

Dialogue social

  • Contribuer au dialogue social en participant aux négociations et aux projets institutionnels à impact RH
  • Présenter les projets, indicateurs et données sociales auprès des instances représentatives
  • Animer les dispositifs de concertation relevant de son périmètre

Pilotage de la politique Petite Enfance et de la crèche hospitalière

  • Superviser la gestion et le pilotage de la crèche hospitalière de l’établissement
  • Encadrer la Directrice de la crèche et accompagner l’équipe d’encadrement dans la mise en œuvre du projet d’établissement
  • Déployer la politique de soutien à la parentalité et assurer les relations avec les partenaires institutionnels
  • Garantir la conformité réglementaire et le suivi des partenariats liés à l'accueil de la petite enfance

Conseil et accompagnement des directions

  • Apporter expertise et conseil aux directions et managers sur les enjeux RH et organisationnels
  • Accompagner les projets d'évolution, de réorganisation et de transformation
  • Produire les analyses nécessaires à la prise de décision stratégique

Management du pôle

  • Encadrer, animer et développer une équipe pluridisciplinaire
  • Organiser l'activité du pôle et favoriser la coopération avec les autres expertises RH
  • Accompagner la montée en compétences des collaborateurs

Pilotage de projets RH

  • Conduire les projets de transformation

Profil

Diplôme(s):                                                                  - Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion
- 7 à 10 ans d'expérience minimum dans des fonctions RH à forte dimension stratégique

Aptitudes:
- Expérience confirmée en management d'équipes
- Expérience souhaitée dans le secteur sanitaire, médico-social ou hospitalier
- Expertise en développement RH, gestion des compétences, politique de rémunération et pilotage social
- Capacité à accompagner le changement et à piloter des projets complexes
- Qualités reconnues de leadership, d'analyse, de synthèse et de coopération

Avantages : 
- Politique de formation dynamique
- Accès au CSE (Chèques vacances, voyages, événements culturels, chèque cadeaux…)
- Dispositifs de bien-être au travail (Bulle détente, ostéopathie, Shiatsu...)
- Prise en charge du Pass Navigo à 75%, forfait mobilité durable (vélo ou trottinette)
- Self et cafétéria d’entreprise

Accessibilité :
- Lignes 14 et 15 – Station : Villejuif – Gustave Roussy
- Bus : 131, 380, 162
- Parking sur place

Poste à pourvoir le

Intégrer le premier centre français et européen de lutte contre le cancer

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