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Responsable Pôle Développement RH et Pilotage Social H/F
Offre publiée le 13-07-2026. Référence : 2026-716
- Type de contrat
- Durée indéterminée
- Niveau de formation
- 4- Master ou MBA
- Expérience requise
- 6-10 ans
- Salaire
Description de la mission
L'espoir de guérir le cancer a un nom, Gustave Roussy.
Premier centre français et européen de lutte contre le cancer et de renommée internationale, Gustave Roussy recrute un Responsable Pôle Développement RH et Pilotage Social H/F en CDI.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez une équipe pluridisciplinaire et intervenez sur l'ensemble des enjeux de développement RH et de pilotage social, vous aurez pour principales missions:
Définition et mise en œuvre de la politique de développement RH
- Décliner la stratégie RH de l’établissement et piloter les politiques de recrutement, développement des compétences, gestion des carrières et mobilité interne
- Renforcer l'attractivité, la fidélisation, la marque employeur et les politiques en faveur de la diversité, de l'inclusion et du handicap
- Accompagner les transformations organisationnelles et superviser les dispositifs d'évaluation et de développement professionnel
Pilotage de la politique de rémunération
- Définir et mettre en œuvre une politique de rémunération attractive, équitable et conforme aux orientations stratégiques de l'établissement
- Piloter les dispositifs de rémunération, les campagnes salariales, les promotions et les revues de personnel
- Assurer le suivi budgétaire et la veille sur les pratiques du marché
Pilotage social et contrôle de gestion sociale
- Élaborer et suivre le budget de la masse salariale ainsi que les indicateurs de pilotage social
- Analyser l’évolution des effectifs et accompagner les directions dans le pilotage des ressources
- Superviser les reportings sociaux et garantir le respect des obligations réglementaires
Dialogue social
- Contribuer au dialogue social en participant aux négociations et aux projets institutionnels à impact RH
- Présenter les projets, indicateurs et données sociales auprès des instances représentatives
- Animer les dispositifs de concertation relevant de son périmètre
Pilotage de la politique Petite Enfance et de la crèche hospitalière
- Superviser la gestion et le pilotage de la crèche hospitalière de l’établissement
- Encadrer la Directrice de la crèche et accompagner l’équipe d’encadrement dans la mise en œuvre du projet d’établissement
- Déployer la politique de soutien à la parentalité et assurer les relations avec les partenaires institutionnels
- Garantir la conformité réglementaire et le suivi des partenariats liés à l'accueil de la petite enfance
Conseil et accompagnement des directions
- Apporter expertise et conseil aux directions et managers sur les enjeux RH et organisationnels
- Accompagner les projets d'évolution, de réorganisation et de transformation
- Produire les analyses nécessaires à la prise de décision stratégique
Management du pôle
- Encadrer, animer et développer une équipe pluridisciplinaire
- Organiser l'activité du pôle et favoriser la coopération avec les autres expertises RH
- Accompagner la montée en compétences des collaborateurs
Pilotage de projets RH
- Conduire les projets de transformation
Profil
Diplôme(s): - Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion
- 7 à 10 ans d'expérience minimum dans des fonctions RH à forte dimension stratégique
Aptitudes:
- Expérience confirmée en management d'équipes
- Expérience souhaitée dans le secteur sanitaire, médico-social ou hospitalier
- Expertise en développement RH, gestion des compétences, politique de rémunération et pilotage social
- Capacité à accompagner le changement et à piloter des projets complexes
- Qualités reconnues de leadership, d'analyse, de synthèse et de coopération
Avantages :
- Politique de formation dynamique
- Accès au CSE (Chèques vacances, voyages, événements culturels, chèque cadeaux…)
- Dispositifs de bien-être au travail (Bulle détente, ostéopathie, Shiatsu...)
- Prise en charge du Pass Navigo à 75%, forfait mobilité durable (vélo ou trottinette)
- Self et cafétéria d’entreprise
Accessibilité :
- Lignes 14 et 15 – Station : Villejuif – Gustave Roussy
- Bus : 131, 380, 162
- Parking sur place
Poste à pourvoir le
Intégrer le premier centre français et européen de lutte contre le cancer
Classé premier centre européen et dans le top 10 mondial, Gustave Roussy constitue un pôle d’expertise globale entièrement dédié aux patients atteints de cancer. L’Institut est un pilier fondateur du biocluster en oncologie, le Paris Saclay Cancer Cluster. Source d'innovations thérapeutiques et d'avancées diagnostiques, l’Institut accueille plus de 50 000 patients chaque année et développe une approche intégrée entre recherche, soins et enseignement.
Expert des cancers rares et des tumeurs complexes, Gustave Roussy est un établissement privé à but non lucratif participant au service public hospitalier français et traite tous les cancers, à tous les âges de la vie. Il propose à ses patients une prise en charge personnalisée qui allie innovation et humanité, où sont pris en compte le soin mais aussi la qualité de vie physique, psychologique et sociale. Avec 4 000 salariés répartis sur deux sites, Villejuif et Chevilly-Larue, Gustave Roussy réunit les expertises indispensables à une recherche de haut niveau en cancérologie ; un quart des patients traités sont inclus dans des essais cliniques.
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